gED,_R5X012月1日下战书，人教司召开部机关公事员年度查核工作带动会，对2003年年度查核工作进行了带动、摆设，部机关各司（局）、离退休干部局、国度防汛办的相关同志加入了会议。水利旧事F9{:_bJ7MvG

在总结曩昔年度查核工作的根本上，我司在客岁制订了《水利部机关公事员年度查核暂行法子》。为使年度查核做到定性与定量相连系，本年我司对部机关正、副司（局）长的年度查核中增添了量化评价目标的内容，新制订的《部机关正、副司局终年度查核评价尺度（试行）》分思惟政治本质、组织带领能力、工作风格、工作实绩和清廉自律等五个查核项目，对部机关正、副司（局）上进行分项查核量化评价，评价成果将作为人事部分内部把握利用。水利旧事OFx%NZuh+}1['k

刘学钊副司长要求各单元当真依照《暂行法子》的划定组织实行，侧重抓好查核工作中的以下几个环节：一是要提高熟悉，增强带领，细心组织，严酷法式。各单元一把手要亲身担任，当真做好思惟策动和各项组织工作，制订具体的打算，包管年度查核工作的顺遂进行、按时完成。二是抓好总结、述职环节。小我要对比年头制订的打算、方针查抄完成使命的环境，既要当真总结成就，也要细心查找思惟、工作、风格方面具有的不足。三是各司局在评定优异等次人员时，要斟酌分歧级此外公事员应据有必然的比例，重视工作实绩；要充实发扬平易近主，在平易近主测评的根本上提出优异公事员名单，降服“轮番坐庄”、评定优异等次与汲引利用“两张皮”的现象。四是要成立查核反馈轨制，针对查核环境，依照分级担任的准绳，与被查核人进行谈话，反馈查核定见，必定成就，指出不足，增进整改，充实阐扬年度查核总结经验、改良�����APP工作、促进连合、鼓励斗志的感化。水利旧事A&nX/L*m~'g9Y Sk美金iA2c

最初，刘学钊副司长要求各司局在确保各项营业工作杂乱无章进行的环境下，兼顾统筹、科学放置、公道摆设，做到进修、工作、查核三不误、三增进，确保本年年度查核与各项工作使命的美满完成。（人教司机关干部处供稿）水利旧事i;Sg@:YSS+i eM0f