水利旧事g(h8k;dX&X 关在印发《中共水利部党组关在贯彻〈党政带领干部提拔任用工作条例〉的实行定见》的通知水利旧事|HxVlS%{ （水党[2002]37号〕 部直属各单元党委（党组）、部机关各司局： dvT*LbS-{+rMx;q美金_0为深切贯彻落实《党政带领干部提拔任用工作条例》，进一步规范干部人事工作，成立健全科学的干部提拔任用机制和监视治理机制，水利部党组制定了《中共水利部党组关在贯彻〈党政带领干部提拔任用工作条例〉的实行定见》。现印发给你们，请当真贯彻履行。 二00二年十二月三十一日 "@-c&h(VS0中共水利部党组关在贯彻《党政带领干部提拔任用工作条例》的实行定见 为贯彻落实《党政带领干部提拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），成立健全科学的干部提拔任用机制和监视治理机制，推动干部工作的科学化、平易近主化、轨制化，处理好“选甚么人，如何选人”的问题，扶植一支生气兴旺、高昂无为的水利干军队伍，为落实中心水利工作方针、实践新期间治水思绪、推动水利鼎新和成长供给组织和人材包管，特提出以下定见。 A&_Q4F#m01、对峙选人用人尺度，严酷把握提拔任用干部的任职资历和前提水利旧事X'?;H!Qv1ZQ(ER/v3o 3fUxjle5\P4QJ0（一）要把对峙和实践“三个代表”主要思惟作为提拔任用带领干部最底子的要求，依照《干部任用条例》划定的根基前提周全权衡干部，对峙任人唯贤，切实把那些政治上靠得住、工作上有能力的德才兼备的干部提拔上来。 ({JEC-u美金J8h+W1es0（二）要遵守干部成长纪律，正确掌控《干部任用条例》划定的任职资历，逐级汲引任用带领干部，确保提拔任用的带领干部具有实行岗亭职责所必须的分析本质和能力。国度公事员汲引担负处级以上非带领职务，任职年限应合适国务院印发的《国度公事员非带领职务设购置法》的相关划定。对部直属单元中未设科级建制的处（室），汲引担负副处级带领职务的，应在相当在正科级岗亭上工作三年以上。要依照《干部任用条例》的要求，有打算地放置干部加入培训，对近期可汲引利用的后备干部要优先放置。 #[-O]4Rnc2}0（三）对那些德才本质好、成长潜力年夜、大众公认、实绩凸起的特殊优异的年青干部，和因调剂带领班子布局或某些专项工作所急需的带领人材或专业治理人材，或遴派到天然前提差、经济相对掉队的地域工作的，能够恰当放宽工龄、下层工作履历、文化水平、任职年限等任职资历的限制破格汲引。破格汲引带领干部，必需按划定报经上级干部（人事）部分赞成。 2、扩年夜选人视野，完美平易近主保举轨制水利旧事tXi9wK~Uo.Tb （一）汲引任用部直属单元和部机关司局的带领干部，要颠末平易近主保举提出考查对象。个体非凡需要的带领干部人选，也可由组织保举提名，作为考查对象。水利旧事2mn(y8v7pV5} uI(_C`0（二）部直属单元党政正职和部机关司局级干部考查对象的平易近主保举，由人事劳动教育司组织进行。部直属单元副职或部机关处级干部考查对象的平易近主保举，一般由本单元党委（党组）或本司局组织进行，需要时也可由人事劳动教育司组织进行。部直属单元带领班籽实行任期制的，带领班子换届人选的平易近主保举由人事劳动教育司组织进行。水利旧事|S/dU6V6ba （三）汲引担负带领职务的，一般依照拟任职位进行个体定向保举。实施任期制的带领班子换届人选，依照职位设置进行全额定向保举。汲引担负非带领职务或调动、交换、轮岗汲引任职的，能够进行非定向保举。水利旧事m2T3SOp)} U2\S8[,B9qL0定向保举应发布拟任职位和任职要求，加入保举的人员针对具体的职位保举拟任人选。非定向保举一般应提出任职级别要求，可不指定具体的拟任职位，加入保举的人员针对任职级别保举拟任人选。 yo9pD)W:LL0（四）平易近主保举一般采取会议投票和个体谈话等体例，在拟任职位地点单元（司局）进行。调动、交换、轮岗汲引任职的，应在拟任人选现工作单元（司局）进行平易近主保举。加入保举的人员规模以下： 1、平易近主保举部直属单元带领成员人选，加入人员包罗单元带领成员、内设机构带领成员、所属单元首要带领成员和其他需要加入的人员。人数较少的单元，能够由全部人员加入。水利旧事Nx5l \%_%O7O #YJ/Biyw02、平易近主保举部机关司、处级干部人选，由该司局全部人员加入。水利旧事LZNVd-x （五）投票成果依照分歧人员条理别离统计： 1、在部直属单元进行的会议投票保举，依照本单元带领成员、内设机构带领成员和所属单元首要带领成员、其他需要加入的人员三个条理，别离统计保举成果。水利旧事6Z)f_3Q!FK@ 2、在部机关司局进行的保举投票，依照司局级干部、处级干部和其他人员二个条理，别离统计保举成果。水利旧事w"]F(r&VGg （六）部直属单元党政正职和部机关司局级干部的考查对象人选，由人事劳动教育司按照平易近主保举环境，研究提出定见，报分担部带领肯定。部直属单元副职或部机关处级干部的考查对象人选，由本单元党委（党组）或本司局按照平易近主保举环境，对相关人选进行酝酿，集体研究提出建议人选，经与人事劳动教育司沟通后肯定；部直属单元、部机关司局还须以书面情势别离向水利部党组、人事劳动教育司提出对相关人选进行考查的建议。 B8O!^vyH6X0考查对象人数可多在拟任职位数。平易近主保举中得票比力集中的，可按拟任职位1:1的比例肯定考查对象人数。得票比力分离或经由过程公然提拔、合作上岗体例提拔带领干部的，可按现实环境肯定考查对象人数，一般不低在1:2的比例。 3、当真实行法式，规范考查工作 （一）带领干部平级交换（调任）的，可由党委（党组）和其干部（人事）部分按照年度查核、按期查核和日常平凡查核把握的环境，间接提出任职定见，可不再零丁组织任职考查。带领干部汲引任职，必需由干部（人事）部分依照干部治理权限，对考查对象进行严酷考查。水利旧事vq ?[Izv |wUe\&~-y3vf0（二）部直属单元带领成员和部机关司、处级干部的考查对象，由人事劳动教育司组织进行考查。对以我部为主、实施两重治理的干部职务，考查其拟任人选时，应事前向协管方传递考查企图，约请协管方加入考查工作。 （三）实施考查预告轨制。预告内容包罗考查目标、时候、考查对象的扼要环境和考查组的联系体例等。预告规模通常是考查对象地点单元（司局），公然提拔带领干部时可在恰当规模内发布考查预告。 &Zkqc1@u0（四）考查可采纳个体谈话、平易近主测评、同考查对象面谈等体例进行。个体谈话和平易近主测评的规模以下：水利旧事^S/|u-R2B:Y Mp%y0tUJ01、考查部直属单元带领成员人选和部机关司局级干部人选，个体谈话和平易近主测评的规模通常是： 1Qn`}g&B`z\9p0（1）分担或联系考查对象地点单元（司局）的部带领；水利旧事rv#r-{)O%dug} （2）考查对象地点单元（司局）的带领成员；水利旧事rVZ-Fc,r\-JOp {^!g.`u/Jy%o0（3）考查对象地点单元（司局）内设机构（处室）带领成员和所属单元的首要带领成员；水利旧事+yB']zwRJ P.WY|K`-C}0（4）其他相关人员。水利旧事K^l3c To||8n0U 2、考查部机关处级干部人选，个体谈话和平易近主测评的规模通常是：水利旧事oS2GZu /LU.I美金?*e7j*Tl0（1）考查对象地点司局的带领成员； （2）考查对象地点司局内设处室的首要带领成员； \W|4H\tfwU0（3）考查对象地点处室的全部人员；水利旧事 X-z8`G0lL\] （4）其他相关人员。水利旧事T4g&Rl4WS|Ol （五）干部（人事）部分要担任成立和治理干部考查文书档案，照实记实干部考查工作的实行环境，实时将个体谈话、平易近主保举和平易近主测评的原始记实和考查陈述、考查中相关主要问题的查询拜访环境和结论等材料立卷存档。水利旧事ja/O|-F 4、充实酝酿，集体决议计划水利旧事,Aci6d7k_p5V （一）决议干部任免之前，应在必然规模内对拟任免人选进行酝酿，充实听取定见。酝酿一般采纳个体收罗定见的情势，由干部（人事）部分担任同志向本单元带领班子成员引见拟任免人选的平易近主保举、考查环境和职务放置建议，听取其定见，并将相关环境向党委（党组）分担干部（人事）工作的带领同志和党委（党组）首要担任同志报告请示。对拟汲引任职的干部人选，还应听取纪检（监察）部分的廉政判定定见。水利旧事,D J-u美金?8~8~vfQ （二）干部（人事）部分应事前订定干部任免议题，提交党委（党组）会议研究。一次会商决议的干部人数要恰当，要包管预会人员有足够的时候听取环境引见，充实颁发定见。水利旧事k|d~m5K0B E-EtocNC0（三）党委（党组）会商决议干部任免事项，必需有三分之二以上的成员出席。非党委（党组）成员的行政带领干部，能够列席党委（党组）会议。凡触及预会人员本人和其亲属的，本人必需躲避。对确切不克不及加入会议的，必需事前或过后听取其定见。对拟任免的干部人选，应一一进行无记名投票表决，以党委（党组）应到会成员跨越对折赞成构成决议。 （四）未设党委（党组）的单元，可采纳行政带领班子与党总支（支部）联席会议的体例会商决议干部任免事项。水利旧事9{N2AlIc&z 5、立异选人用人机制，推动干部（人事）轨制鼎新水利旧事#LEV(Md#z4Z+] 4V&T3p`}SSU0（一）要在干部提拔任用工作中引入合作机制，积极稳妥地推动带领干部公然提拔和合作上岗工作。要打破干部职务毕生制，在企事业单元奉行带领干部聘用制和任期制。水利旧事&]-Kw.V9L(V1Pa A3n /fQ_J2@0UT0（二）汲引担负司局级以下（含司局级）带领职务的拟任人选，包罗选任制干部的保举提名人选和非带领职务改任同级带领职务的人选，在党委（党组）会商经由过程后、下发任职通知或依照干部治理权限报上级党委（党组）审批（存案）前，该当进行公示。带领干部任职前公示的内容、体例、规模、法式、刻日，按相关划定履行。水利旧事HX[ZR*]美金giNh)^X(O C.f#RX/J0（三）汲引担负非选举发生的司局级以下（含司局级）带领职务的，实施一年的试用期。试用�����APP期从任免机关下发试用任职通知之日起计较。带领干部任职试用期满查核的内容、体例、法式，按相关划定履行。水利旧事,`-l4v-~n9Z-i;O 7o"U6MQm,h*hDi06、增强对干部提拔任用工作的监视，避免和降服用人上的不正之风水利旧事e,C9zL:b L"|Nh^!MTu D,yM0（一）要周全贯彻履行《干部任用条例》的划定，严酷遵照“十禁绝”规律，切实削减和避免用人上的掉察掉误，提高干部提拔任用工作的质量和程度。 （二）要增强对单元首要担任人用人上的监视。党委（党组）要重点增强对所属单元首要担任人的教育、治理和监视，使他们建立准确的权利不雅和用人不雅，提高贯彻履行《干部任用条例》的自发性，实时改正不良行动。党委（党组）分担带领同志和干部（人事）部分首要担任同志，每一年要与下一级单元首要担任人进行一次交心、谈话。带领班子内部要进一步健全平易近主集中制的各项具体系体例度，增强集体带领，避免小我独断、薄弱虚弱散漫。要把党委（党组）和带领干部，特别是首要担任人履行《干部任用条例》的环境作为带领班子平易近主糊口会的主要内容，当真进行对比查抄，发觉问题实时整改。水利旧事"u6UvU8S+Fk :s%W2kpU)_[.H美金`|&]0（三）摸索成立和完美干部保举义务制、干部考查工作义务制、干部提拔任用工作义务究查制和干部提拔任用工作监视义务制，加强自动监视的认识，把监视的关隘前移，强化事前监视和事中监视。 `0cj6U}2d0（四）成立干部（人事）部分与纪检（监察）等部分联席会议轨制，就增强对干部提拔任用工作中的监视，沟通讯息，交换环境，提出定见和建议。联席会议由干部（人事）部分召集，干部（人事）部分和纪检（监察）部分担任同志和相关工作人员加入。联席会议可不按期召开。 8`eb:Y/k[2l&c0（五）成立“便当、平安、高效”的举报机制。干部（人事）部分应发布干部监视举报德律风或设置举报信箱，当真看待举报线索，该立案的立案，该转办的转办。对冲击报仇举报人的，依纪依法严厉查处。为增强水利部直属系统的干部监视工作，在人事劳动教育司和互联网上别离设立干部监视举报德律风和电子邮箱。 &~!G0j%D0kUN0举报德律风：（010）63202750水利旧事美金iP_7?([_~1D 举报邮箱：gbjb@mwr.gov.cn （六）人事劳动教育司每一年将有打算地选择部门部直属单元，对其贯彻落实《干部任用条例》的环境进行查抄。部直属单元党委（党组）每一年年末要对本单元的干部提拔任用工作进行总结，写出专题陈述报人事劳动教育司。水利旧事:\.sz+IOm0_'W/K1GH
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