水利旧事4\kY.F4M 关在印发《水利部贯彻的定见》的通知水利旧事2O&E~ycrS5]\ 部直属各单元：水利旧事 @4{,A1RCbvp^-r Sk&wq5{0qUi,v}*~0为了贯彻落实《中共中心办公厅、国务院办公厅关在印发的通知》（中办发[2001]14号）和《中共中心办公厅、国务院办公厅关在印发的通知》（中办发[2002]12号）精力，增强水利专业手艺人材步队扶植，顺应新期间水利事业成长的需要，现将《水利部贯彻的定见》印发你们，请当真贯彻履行。 水利部贯彻《关在增强专业手艺人材步队扶植的若干定见》的定见 -Uz*v+{u3J0为加速培育和提拔顺应鼎新开放和水利现代化扶植需要的各类人材，增强水利专业手艺人材步队扶植，按照《中共中心办公厅、国务院办公厅关在印发的通知》（中办发[2001]14号）和《中共中心办公厅、国务院办公厅关在印发的通知》（中办发[2002]12号）精力，连系我部现实环境，提出以下贯彻定见。水利旧事]xsu&HrG Gx8v'I\ZnE3_01、水利专业手艺人材步队扶植的指点思惟和工作方针水利旧事:W.G0g)BB6Z 1、指点思惟。以马列主义、毛泽东思惟、邓小平理论和“三个代表”主要思惟为指点，依照十六年夜精力和实行人材计谋的整体要求，经由过程立异不雅念、立异政策、立异机制，为专业手艺人材缔造杰出的情况，培育、吸引、用大好人才，使水利专业手艺人材步队扶植顺应水利成长的要求。水利旧事l美金IB-S%~)X)D|Xv 2、工作方针。建立“人材资本是第一资本”的不雅念，营建尊敬常识、尊敬人材的空气，成立有益在人材脱颖而出、人尽其才和合适专业手艺人材成长纪律的分类治理的机制，出力优化专业手艺人材步队布局，周全提高水利专业手艺人材步队本质。环绕水利重点学科、重点范畴、重点项目、高新手艺的扶植和成长，培育高条理科研、手艺、治理人材，培养一批具有国内领先程度、国际上�����APP有必然影响的水利科技专家和各专业范畴里的学术手艺带头人，为水利成长供给坚实的人材包管。水利旧事v1r*]5v7U] 8Y!|0a5N*pMg.LUx02、加年夜对水利专业手艺人材的培育力度 ;o6iN*o4}1K(OJH03、成立专家、总工帮教指点轨制。总工、副总工、项目担任人等专家有义务指点和培育高条理优异青年主干人材。要正视培育青年专业手艺人材的立异精力和实践能力，经由过程“传、帮、带”的方式，增强优异主干人材的熬炼。鼎力提倡连合协作、集体攻关的团队精力，扶植专家梯队，培育青年科学家群体。水利旧事l*I-~/r3z;].B!? f,J&N6pWIe04、重视中青年手艺主干的培育。依照专家成长纪律，连系科研营业成长的重点范畴，采纳切实有用的办法，有打算地遴选一批有培育前程的中青年手艺主干，予以重点培育。使他们在有益在阐扬其专业拿手，合适专业手艺工作特点，提高其营业程度的主要手艺岗亭上，承当国度严重手艺攻关、主要项目研究。水利旧事Jig`:e8\1olJ I(q&cN&t_;WJ9n05、加强优异中青年学科带头人的实践熬炼。有打算地选送有凸起进献的中青年学术、手艺带头人或专家加入国内重点科研、项目项目、国外高新科技项目标实践勾当，积极展开科技干部到下层单元进行岗亭交换、合作科研或挂职熬炼，在实践中增加才华。为他们处置实践熬炼、合作研究供给需要的科研、工作前提和发挥才调的舞台。 9IxzQ_06、强化各类高学历人材的培育。鼓动勉励和有打算地放置在专业手艺岗亭工作的专业手艺人材，加入响应专业的培训和学历教育，更新常识或获得更高条理的学历（学位）。慢慢扩年夜高学历人材的学科规模，拓宽水利成长的首要范畴，加速表现水利特点的专业学科扶植。 7、进一步增强专业手艺人材继续教育。依照人事部《关在印发〈全国专业手艺人员继续教育暂行划定〉的通知》（人核培发[1995]131号）要求，以改良常识布局，加强立异认识，提高分析本质为重点，增强以新常识、新理论、新手艺等为首要内容的专业手艺人材继续教育。成立健全专业手艺人员继续教育挂号轨制，做到继续教育工作与人材的利用、嘉奖、待遇等配套治理。 8、增强科学手艺交换与合作。扩年夜高条理人材对外合作交换，拓宽输送高条理人材到海外培训的渠道，积极撑持高条理人材出国留学、进修，处置国际学术、手艺交换勾当。撑持和鼓动勉励企事业单元展开对交际流合作，提高高条理人材跟踪国际手艺前沿、介入国际合作的能力。 9、切实包管人材培育经费的投入。各单元要把专业手艺人材的培育经费纳入年度预算，包管高条理专业手艺人材培育经费。要充实发掘潜力，多渠道筹集资金，按照分歧条理专业手艺人材的现实要求，采纳重点撑持的法子，为专业手艺人材处置科学研究供给需要的帮助。 5@2dRr2^__!g03、采纳切实办法，吸引高条理人材和急需人材 10、做好高条理手艺人材的引进工作。成立吸惹人才的用人机制，环绕国度和省部级重点项目扶植项目、重点手艺革新项目、重点手艺引进项目、严重科技攻关项目、重点学科和尝试室扶植和某些紧缺专业、手艺范畴，经由过程多种体例和优惠政策，重点引进紧缺的专家和专业手艺主干，处理人材布局性欠缺问题，提高水利专业手艺人材步队的全体本质。 uz-~'}-Q011、积极吸引留学人材和海外专家。要贯彻“撑持留学、鼓动勉励回国、往来来往自在”和鼓动勉励回国工作与以多种情势为故国办事并举的方针，成立矫捷的治理机制，供给优惠政策。捉住当前机会，采纳有用办法，鼓动勉励和吸引海外学子和各类人材以各类情势回国创业。对在为国办事勾当中做出凸起进献的留学人材，按照国度相关划定赐与表扬嘉奖。 12、要留意用恰当的物资待遇吸引专业手艺人材。鼎新分派轨制，摸索合适人材特点的物资鼓励机制，从收入分派轨制上表现各类人材所做出的进献。对峙效力优先、统筹公允的准绳，实施按劳分派为主体，多种分派体例并存轨制，把按劳分派与按出产要素分派连系起来，鼓动勉励本钱、手艺等出产要素介入收益分派。打破单元边界，顺应市场需要，鼓动勉励专业手艺人材承当水利系统严重科研项目，展开有偿办事。有前提的单元能够按照效益实施和谈工资、年薪工资制等多元分派体例，慢慢构成工资报答与进献挂钩的分派鼓励机制。要依照相关常识产权的法令，庇护专业手艺人材的常识产权。对做出凸起进献的高条理专业手艺人材要鼎力表扬，予以重奖，授与应有的声誉。 4、加速对水利专业手艺人材的提拔利用 13、增强优异主干人材的提拔。尽力做好中国科学院和中国项目院院士候选人、国度有凸起进献的中青年科学、手艺、治理专家候选人的保举工作和享受当局非凡补助专家的提拔工作。细心实行国度“新世纪百万万人材项目”。水利旧事*h;JcSWO(FF 14、推动水利系统的人材项目。继续实行“水利科技人材项目”，有打算地培育提拔50名摆布在国表里水利界有必然影响的科技英才；100名摆布到达国内进步前辈程度的水利专家；500名摆布在各自手艺范畴中做出凸起成就的学术和手艺带头人，扶植布局公道的专家步队。水利旧事5ym(Mh9h\g[ :lV,[6_c\9|015、留意培育中青年专业手艺人材的治理才能。有打算地放置中青年专业手艺人材担负国度、省部级等严重科研、出产项目，重点工作、重点尝试室担任人。留意从高条理专业手艺人材特殊是优异青年人材中，提拔德才兼备、具有治理和带领才能的中青年高条理专业手艺人材进入各级带领岗亭。水利旧事9N4o,wj&osx!RD/Ye?L (o^IL#L5D%X8bZ016、重视青年专业手艺人材在各类学术组织中的比重。在设立各类科学手艺基金项目、课题，组建各类专业手艺职务评审委员会时，一般接收很多在三分之一的青年专业手艺人材加入。在推举、接收优异专业手艺人材进入各级学术集体、学术委员会和各级评审、评奖机构的专家委员会和各级征询委员会时，优异青年专业手艺人材应占必然的比例。水利旧事UI7Lmh!Qh '|7c1X%a#N(Zl05、增强对水利专业手艺人材的治理水利旧事Q2IWqR`L l;RYqG美金a*g017、正视做好专业手艺人材的思惟政治工作。针对专业手艺人材的特点和现实需要，采纳举行理论研究班、时事政治讲座、国情考查等情势，进行党的根基理论、根基线路和抱负信心、职业道德的教育。加强进修的针对性和现实结果，提高他们的政治本质和理论涵养。指导泛博专业手艺人材，特殊是青年手艺人材建立准确的世界不雅、人生不雅、价值不雅，宏扬献身、担任、求实的水利精力，用本身的常识报效故国、办事水利，成为“三个代表”主要思惟的实践者。 I\9}1_3D ~t~.L2i*z018、增强专业手艺人材的需求猜测和计划工作。对水利专业手艺人材总量、布局、散布和各范畴的人材需求进行猜测，针对水利专业手艺人材开辟的重点、难点问题实时提出对策。各单元要按照水利成长“十五”打算和水利成长的需求，制订科学公道和切实可行的水利专业手艺人材计划，使水利高条理专业手艺人材走向市场，打破单元、部分的边界，增进多种情势的人材公道活动，让专业手艺人材取得更年夜的选择空间。 z+ZI~3e%mr019、强化专业手艺人材的分类治理。针对水利各类专业手艺人材成长的分歧特点、纪律和要害性问题，连系社会主义市场经济与水利事业成长的要求，制订可以或许充实阐扬水利各类专业手艺人材感化的分类治理法子。依照人员聘请制的要求，科学、公道地设置治理岗亭和专业手艺岗亭，严酷辨别治理岗亭和专业手艺岗亭的岗亭职责。不在专业手艺岗亭工作的人员不受聘专业手艺职务。专业手艺人员受聘在分歧岗亭，就应享受与岗亭响应的工资待遇，专业手艺职务聘用要向要害手艺岗亭和一流专业手艺人材倾斜。水利旧事美金ma美金A4GS)Fkd? 3Fke,@5B020、深化职称轨制鼎新，完美专业手艺职务聘用制。实施按需设岗、按岗聘用、合作择优、聘期查核的动态治理，出力成立职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的治理体系体例。积极摸索评聘分隔、专业手艺职务聘用与岗亭聘请相同一等多种情势的职称评聘法子。 #CCc:bk!~9r!o021、鼎力推动水利执业资历轨制。按照国际老例和水利事业成长的要求，重点对义务严重、关系公共好处、社会通用性强，并带有水利特点的专业手艺岗亭，实施水利执业资历准入轨制，研究肯定执业资历测验的规模和条理，规范执业资历的注册与治理，做好专业手艺职务任职资历向执业资历的安稳过渡。水利旧事RP*dT美金E'~ 22、增强对专业手艺人材的营业查核。慢慢成立起合适水利事业成长需要的专业手艺人材查核评价机制，明白各类专业手艺人材的岗亭评价尺度，完美以岗亭义务方针为首要内容的查核法子，为专业手艺人材的岗亭聘用供给根据。 23、成立水利专家联系轨制。各单元要不按期地举行各类水利专家座谈会，实时把握专家的相关环境。首要带领要紧密亲密同专家的联系，与专家交伴侣，实时领会环境，想方设法地为专家办实事，妥帖处理好他们在工资、职称、住房、医疗等方面的凸起问题，消除后顾之忧。各级人事组织部分应充实听取专家对水利事业成长的建议，实时向上级和相关方面反应专家的定见，进一步做好为专家办事的工作。使他们真正感应干部人事部分不但是党员、干部之家，也是常识份子之家。水利旧事'f0S-FeF;_gh 24、切实增强对专业手艺人材步队扶植工作的带领。各级带领要安稳建立“科学手艺是第平生产力”和“人材资本是第一资本”的认识，重新世纪成长的计谋高度，从鼎新开放和水利扶植的年夜局动身，进一步加强做好新期间专业手艺人材步队扶植工作的政治义务感和任务感。各单元要把专业手艺人材步队扶植工作摆上主要议事日程，按期会商研究。要明白带领干部增强专业手艺人材步队扶植工作的方针义务制，并将其作为查核各级党政带领干部政绩的主要内容。
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